李锐：中国组织情境下上司-下属社会交换的互惠机制（时间：11.15）
日期：2019-11-15
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报告题目：中国组织情境下上司-下属社会交换的互惠机制
报 告 人：李锐 苏州大学东吴商学院教授，博士生导师
报告地点：教科院四楼会议室
主办单位：教育科学学院
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李锐，苏州大学东吴商学院教授，博士生导师。研究兴趣聚焦于组织中的领导力和变革行为。在纵向课题方面，主持了2项国家自然科学基金项目和2项中国博士后科学基金项目；在横向课题方面，主持了多项各类企业或事业单位的管理咨询项目。在《Journal of Management》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Social Psychology》、《Review of Managerial Science》、《管理世界》、《心理学报》、等中英文期刊发表论文多篇。
